人民日报：你凭什么在单位立足？

人民日报总结出了成为一位优秀员工需要做到的12点特质，如果你做到了其中几点，你必定是公司里最闪亮的那位，希望对你有所帮助。

忠诚

敬业

1. 工作的目的不仅仅在于报酬；

2. 提供超出报酬的服务与努力；

3. 乐意为工作作出个人牺牲；

4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5. 重视工作中的每一个细节。

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1. 从“要我做”到“我要做”；

2. 主动分担一些“分外”事；

3. 学会毛遂自荐；

4. 高标准要求：要求一步，做到三步；

5. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1. 责任的核心在于责任心；

2. 把每一件小事都做好；

3. 言必信，行必果；

4. 错就是错，绝对不要找借口；

5. 让问题的皮球止于你；

6. 不因一点疏忽而铸成大错。

效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1. 跟穷忙瞎忙说“再见”；

2. 心无旁骛，专心致志；

3. 量化、细化每天的工作；

4. 拖延是最狠毒的职业杀手；

5. 防止完美主义成为效率的大敌。

结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1. 一开始就要想怎样把事情做成；

2. 办法永远要比问题多；

3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4. 没有条件，就创造条件；

5. 把任务完成得超出预期。

沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1. 沟通和八卦是两回事；

2. 不说和说得过多都是一种错；

3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4. 培养接受批评的情商；

5. 胸怀大局，既报喜也报忧；

6. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队

1. 滴水融入大海，个人融入团队；

2. 服从总体安排；

3. 遵守纪律才能保证战斗力；

4. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5. 多为别人、为团队考虑。

进取

1. 以空杯心态去学习、去汲取；

2. 不要总生气，而要争气；

3. 不要一年经验重复用十年；

4. 挤时间给自己“增高”、“充电”；

5. 发展自己的“比较优势”；

6. 挑战自我，未雨绸缪。

低调

成本

1. 报销账目，一定要诚信；

2. 不耍小聪明，不贪小便宜；

3. 不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；

4. 珍惜工作的每一分钟时间；

5. 每付出成本，都要力争最大收益。

感恩

1. 单位给了你饭碗；

2. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3. 同事给了你工作中的配合；

4. 服务对象帮你创造了成绩；

5. 对手让你看到距离和发展空间；

6. 批评者让你不断完善自我。

最忌讳三点